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Seit 2006 widmet sich die Theresia-Hecht-Stiftung mit ihren ca. 550 Mitarbeiter/innen der Betreuung und Förderung von Menschen in unterschiedlichen Lebenslagen. Durch gezielte Angebote in den Bereichen Kinder- und Jugendhilfe, Altenhilfe sowie Teilhabe strebt die Stiftung das Ziel an, ihren derzeit 375 Klient/innen ein möglichst selbstbestimmtes Leben zu ermöglichen.

Die Einrichtung St. Johann der St. Jakobus gGmbH, als Tochtergesellschaft der Theresia-Hecht-Stiftung, bietet mit ihren rund 200 Mitarbeitenden eine Vielzahl von Angeboten für Kinder- und Jugendliche mit Beeinträchtigungen. Dazu gehören Wohngruppen, Kurzzeitpflege, sonderpädagogische Bildungszentren sowie Frühförderung. Diese Angebote sind auf individuelle Unterstützung und Förderung ausgerichtet.

Für diese Einrichtung sucht conQuaesso® JOBS zum nächstmöglichen Zeitpunkt im Landkreis Ravensburg am Standort Wilhelmsdorf-Zußdorf in Vollzeit eine

Gesamtleitung (w/m/d) Teilhabe Kinder und Jugendliche


Aufgaben
  • Fach-, Führungs- und wirtschaftliche Verantwortung mit dem Tätigkeitsschwerpunkt im Bereich Wohnen
  • Personalgewinnung, -entwicklung und -bindung
  • Weiterentwicklung der Einrichtung und Ausbau der Angebote durch Zusammenarbeit mit den unterstellten Bereichsleitungen und den Wohnverbundsleitungen
  • Regelmäßiger Kontakt mit den Klient/innen, den Angehörigen sowie den zuständigen Betreuer/innen
  • Teilnahme an der strategisch ausgerichteten Stiftungsrunde sowie an der jährlichen Führungskräftetagung

Profil
  • Abgeschlossenes Studium im Bereich Sozial- und Gesundheitsmanagement, Soziale Arbeit oder vergleichbar
  • Grundqualifikation als anerkannte Fachkraft gem. SGB IX
  • Leitungs- und Berufserfahrung in der Eingliederungshilfe, idealerweise auch in der Kinder- und Jugendhilfe
  • Fundierte EDV-Kenntnisse sowie Erfahrung in EDV-basierter Dokumentation
  • Hohe Kommunikationsfähigkeit mit sicherem Auftreten

Wir bieten
  • Unbefristete Anstellung in einer spannenden und modernen Arbeitsumgebung
  • Großer Gestaltungsspielraum, flache Hierarchien und ein motiviertes Team
  • Strukturierte Einarbeitung und jährliche Mitarbeitendengespräche
  • Zeitwertkonten zur besseren Vereinbarkeit von Familie und Beruf
  • Fort- und Weiterbildungen, Supervision und Coaching
  • Einkaufsvergünstigungen bei der Wirtschaftsgesellschaft der Kirchen, auch zur Privatnutzung, sowie Umzugskostenzuschuss
  • Attraktive tarifliche Vergütung nach AVR mit Altersvorsorge (KZVK), 30 Urlaubstagen + 2 Regenerationstage und viele weitere spannende Benefits